مؤشر التنافسية العالمية للمواهب 2025 (GTCI): تحليل الأداء العالمي… أين تقف مصر؟ وخارطة طريق للإصلاح

1) بطاقة البيانات الأساسية (Data Card)

2) المنهجية والأبعاد/الركائز (مختصر دقيق)

يعتمد GTCI على نموذج مدخلات–مخرجات (Input–Output) من ست ركائز: أربع ركائز “مدخلات” تمثل ما تفعله الدول لبناء منظومة المواهب، وركيزتان “مخرجات” تمثلان ما ينتج عنها من مهارات ونتائج. (GTCI)

الركائز الرسمية (EN←→AR) مع ماذا تقيس بإيجاز

• Enable (التمكين): البيئة المؤسسية/التنظيمية/السوقية التي تسمح بعمل منظومة مواهب فعّالة.
• Attract (الجذب): القدرة على جذب الأعمال والأفراد الموهوبين عبر الانفتاح الخارجي والداخلي.
• Grow (التنمية/النمو): بناء المهارات عبر التعليم الرسمي والتعلّم مدى الحياة وفرص النمو.
• Retain (الاحتفاظ): عوامل الاستدامة وجودة الحياة التي تدعم بقاء المواهب.
• Vocational & Technical Skills – VT (المهارات المهنية والتقنية): مهارات متوسطة المستوى وقابلية التوظف والإنتاجية.
• Generalist Adaptive Skills – GA (المهارات العامة التكيفية): مهارات عالية المستوى/مرنة وتأثير المواهب في الاقتصاد والابتكار.

3) الاتجاهات العالمية والإقليمية

(أ) أفضل 5 عالميًا (GTCI 2025)

(ب) ملامح عامة

• الاقتصادات مرتفعة الدخل تهيمن على المراكز المتقدمة، وأوروبا تمثل 18 من أول 25 مركزًا في ترتيب 2025. (Countries)
• سنغافورة تتصدر الترتيب للمرة الأولى وفق عرض النتائج الرسمي على بوابة المؤشر. (Countries)

(ج) ملاحظة إقليمية: Northern Africa and Western Asia

قادة الإقليم (أعلى 3 في المنطقة) هم: إسرائيل (23 عالميًا)، الإمارات (25)، قبرص (30). (Countries)

4) أداء مصر (Facts)

(أ) موقع مصر في 2025

• ترتيب مصر عالميًا: 94 من 135.
• درجة مصر (GTCI Score): 36.62.
• المنطقة: Northern Africa and Western Asia، وترتيب مصر داخلها 16 من 19.
• شريحة الدخل: Lower-middle income، وترتيب مصر داخلها 11.

(ب) أقوى 3 مكوّنات ▸ أضعف 3 مكوّنات

وفق “Egypt – Country Brief” المصاحب للإصدار:

• الأقوى: Formal Education ▸ Mid-level Skills ▸ Lifelong Learning.
• الأضعف/بحاجة لتحسين: External Openness ▸ Business and Labour Landscape ▸ Internal Openness.

(ج) مقارنة موجزة بالمتوسطات (الدخل/الإقليم) + لمحة زمنية

• على مستوى المحاور الفرعية (Sub-pillars)، تتفوق مصر على متوسط شريحة الدخل الأدنى-المتوسط في 10 من 14 محورًا فرعيًا، بينما تتفوق على متوسط الإقليم في 2 من 14.
• على المدى 2015–2025، يتراوح ترتيب مصر بين 104 و97، مع متوسط أفضل قليلًا في 2020–2025 مقارنة بـ 2015–2019 (وفق ورقة الدولة).

5) جداول/قوائم موجزة

جدول 1: المحور ↔ العنصر الفرعي ↔ وضع مصر/ملاحظات مقارنة مختصرة

جدول 2 (اختياري): أفضل 5 عالميًا + الفجوة مع مصر (بالدرجات)

6) تحليل فجوات الأداء وأولويات التحسين (Top 5)

1. الانفتاح الخارجي: تحسين أدوات جذب المواهب/الأعمال المرتبطة بالحراك الدولي → أثر مباشر على الاستثمار والابتكار → حزمة تسهيل/وضوح تنظيمي مستهدف.
2. بيئة سوق العمل: تعزيز كفاءة علاقات العمل والتعاون داخل بيئة الأعمال → يرفع الإنتاجية ويقلل اختناقات المهارات → برنامج شراكة منظم حكومة–قطاع خاص.
3. الانفتاح الداخلي: معالجة محددات الإدماج والتنقل الاجتماعي → يوسع قاعدة الاستفادة من فرص التعليم والعمل → تدخلات موجّهة للفئات/الأقاليم الأقل نفاذًا.
4. تحويل المهارات إلى نتائج: سد فجوة “التحويل” بين مدخلات التعليم والتدريب ونتائج التوظف → يرفع العائد من الاستثمار في رأس المال البشري → قياس مهارات سوق العمل وإصلاح مواءمة البرامج.
5. التعلم مدى الحياة داخل الشركات: رفع انتشار التدريب المؤسسي وربطه بالإنتاجية → يدعم مرونة القوى العاملة → حوافز تدريب + اعتماد مهني + متابعة KPI قطاعية.

7) خارطة طريق إصلاحية (6–24 شهرًا)

8) خاتمة مركّزة

تُظهر نتائج GTCI 2025 أن موقع مصر يتطلب قراءة مزدوجة: من ناحية، هناك نقاط قوة واضحة في محاور مثل التعليم الرسمي والمهارات متوسطة المستوى والتعلم مدى الحياة؛ ومن ناحية أخرى، تُبرز ورقة الدولة فجوات مرتبطة بـ الانفتاح الخارجي وبيئة الأعمال وسوق العمل والانفتاح الداخلي. الخطوة التالية لدى ENCC ليست “إعادة سرد الترتيب”، بل تحويل هذه النتائج إلى برنامج تحسين محدد عبر (1) تشخيص فجوات التحويل من المدخلات إلى المخرجات، (2) تحديد 5 أولويات عملية، (3) متابعة تنفيذها بمؤشرات KPI ضمن أفق 6–24 شهرًا، مع تحديث المقارنات دوريًا عبر بيانات المؤشر الرسمية.

9) روابط ومراجع رسمية مختارة

• صفحة إنسياد الرسمية للمؤشر (Landing): https://www.insead.edu/global-indices/global-talent-competitiveness-index
• تقرير GTCI 2025 (PDF): https://www.globaltalentcompetitivenessindex.org/wp-content/uploads/reports/2025/global-talent-competitiveness-index-2025.pdf
• جداول البيانات الرسمية (Data Tables): https://www.globaltalentcompetitivenessindex.org/data-tables/
• صفحة البلدان/الملخص الإقليمي (Countries): https://www.globaltalentcompetitivenessindex.org/countries/

10) حزمة الروابط الإضافية للنشر

10.1 روابط داخلية مقترَحة (ENCC)

• ورقة الحقائق الأساسية (FS 2.0) الخاصة بالإصدار: (سيتم نشرها) — ENCC_FS20_GTCI_2025
• ورقة مقارنة دولية (5 دول) + ورقة مقارنة موسّعة: (سيتم نشرها)
• إنفوجرافيك + عرض تقديمي (5–7 شرائح) + ملخص تنفيذي للمختصين (Internal Insight Brief): (سيتم نشرها)
• مذكرة متابعة (Monitoring Note) لتنفيذ خارطة الطريق: (سيتم نشرها)

10.2 روابط خارجية رسمية مقترَحة (Further Reading)

• صفحة “Analysis”: https://www.globaltalentcompetitivenessindex.org/analysis/
• Data Tables (حسب المحاور): https://www.globaltalentcompetitivenessindex.org/data-tables/